法定代表人与公司是劳动关系吗? 详解五种情形！| 劳动法行天下

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作者暨本公众号创始人 | 刘秋苏

简介：江苏东银律师事务所高级合伙人、律师，南京市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任，南京市律师协会实习人员管理与考核委员会委员，南京审计大学兼职法学教授，南京仲裁委员会仲裁员，南京市江北新区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，南京市律师协会江宁分会劳动与社会保障法律专业委员会主任，南京市优秀劳动与社会保障业务律师，江宁区十佳律师，江苏省社会法学会理事，江苏省法学会会员，中国法学会会员，中国仲裁法学会第十届代表，中国农工民主党员，新浪十佳法律公众号“劳动法行天下”创始人。（点击加粗字可打开链接）

专著:《劳动争议案件35个胜诉策略及实务解析》

法定代表人与公司之间是什么关系？劳动关系，还是委托经营管理关系？还是兼而有之？

根据《中华人民共和国民法典》第六十一条、第六十二条、第八十一条、第五百零四条，《中华人民共和国公司法》第十三条等的规定，法定代表人是依照法律或者公司章程的规定，代表公司行使民事权利，履行民事义务的负责人，由董事长、执行董事、总经理，或者法人章程规定的主要负责人担任法定代表人，并依法登记。法定代表人以公司名义从事的民事活动，其法律后果由公司承受。

从民商事的角度来看，法定代表人的性质应当属于甲方的范畴，正常情况下法定代表人和公司是一体的，对内经营管理，对外以法人名义进行民事活动，是公司的代表，且代表职权来自法律的明确授权，不另需法人的授权委托书。法定代表人对外的职务行为即为法人行为，其法律后果由法人承担，即法定代表人是甲方公司的代表。

但是，从劳动法的角度来看，法定代表人也是劳动者，也应当与公司签订劳动合同，也应当依法缴纳社会保险，此时法定代表人是乙方，公司仍然是甲方。

由此看来，法定代表人既代表甲方，同时也是乙方，与公司在身份上有统一，也有相对。那么，法定代表人与公司之间属于劳动关系吗？笔者总结了以下五种情形。

 一、由董事长、执行董事或者总经理等高级管理人员担任法定代表人。

由董事长、执行董事、总经理，或者法人章程规定的主要负责人担任法定代表人的时候，法定代表人作为公司的管理者、运营者和领导者，与公司之间是以经营管理为内容的委托关系，与劳动者受公司管理而形成的劳动关系的从属性关系显然不同，不构成劳动关系。

但是我国法律法规并没有明确排除法定代表人的劳动者身份，也没有明确认可法定代表人与公司之间是委托经营管理关系，在实践中争议较大。

本种情況下，双方以不属于劳动关系为原则，以特殊情形下属于劳动关系为例外。

【案例一】

原告：胡永寿。

被告：深圳国鼎电子商务股份有限公司。

法定代表人：胡永寿。

广东省深圳前海合作区人民法院（2016）粤0391民初2499号民事判决书认为：原告对内负责被告的经营管理，对外代表被告进行各项活动，并非劳动法意义上的劳动者，劳动法上的劳动者是以自己的劳动换取劳动报酬，接受公司的工作管理和安排，而原告是公司的法定代表人和股东，其参与公司的经营和管理，其直接目的不是为了换取报酬，而是获得公司的经营利益，追求公司利润最大化从而实现自己投资利益的最大化。故原告作为法定代表人、股东身份的特殊性，决定了即便原告为被告公司提供了劳动，参与了被告公司的经营管理，并不因此而认定双方之间存在劳动关系。原告从被告公司领取了薪酬，但该种薪酬不等同于一般劳动者的劳动报酬，应是委托人（即投资者）给予受托人（法定代表人）委托经营的报酬，既不同与投资者的投资收益，也不同于劳动者的劳动报酬。综合，原、被告之间并不存在劳动关系。

 二、由普通员工担任法定代表人，其不担任公司的高级职务，不负责公司的经营管理。

普通员工担任法定代表人的情况下，法定代表人与公司之间的关系，往往不是基于法定代表人，而是基于劳动关系的特征。双方之间存在劳动关系。如果通过法律途径解决，包括劳动报酬、经济补偿、赔偿金等，和劳动者是一样的。但要注意，因为法定代表人名字就登记在公司名下，从公示的角度而言已经证明了劳动关系，那么未订立劳动合同二倍工资差额的请求能不能得到劳动仲裁委、法院支持，存在非常大的变数。

那么，劳动关系的特征是什么？原劳动部【2015】12号文《关于确认劳动关系有关事项的通知》是最重要的一个文件，16年过去了仍然在使用，它规定劳动关系的特征是：1.用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，其中组织、人身和经济上的从属性是其本质特性。

司法处理中，不以签订劳动合同、缴纳社保等形式上的要件为准，核心点在于组织、人身、经济的从属性。我曾经代理国企、造价咨询公司等委托人处理过的李某某、褚某某的案件，尽管签订了劳动合同，但并不是劳动关系。

【案例二】

原告：翟伟。

被告：北京伽和投资有限公司。法定代表人:翟伟，总经理。

原告翟伟诉讼请求：工资、未休年假工资、违法解除劳动关系赔偿金。

被告北京伽和投资有限公司辩称：原告是法定代表人，不具备人身依附性和经济从属性，双方不存在管理和被管理的关系，不存在劳动关系。

北京市西城区人民法院（2018）京0102民初13907号民事判决书认为：翟伟并非股东方的代表，其职务之上还有董事长，入职以来每月工资的发放周期、数额都是稳定的。符合劳动关系的特征。

 三、挂名的法定代表人。即仅仅是具有名义上法定代表人的身份，其并非真正意义上的法定代表人。